人民网青岛视窗8月22日电  （吴留文） 日前，在青岛市、区两级工会的具体指导和帮助下，青岛台东沃尔玛正式签订集体合同，这是青岛市总工会开展工资集体协商要约行动的重要成果之一。

    据了解，今年以来，青岛市总工会认真贯彻落实全总、省总关于推动集体合同签订的要求和《青岛市人民政府关于加强企业工资分配调控指导完善职工工资正常增长机制的意见》（青政发〔2008〕2号），市总工会下发了《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，重点在尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业，集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业，已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业中推进工资集体协商要约行动。在市总工会和市北区总工会的指导下，青岛台东沃尔玛分店开展了集体合同协商工作。该分店在要约协商过程中，企业行政和工会集体谈判过程一丝不苟，形成的集体合同文本双方反复协商、字斟句酌，以其依法规范的协商程序和有实质内容的集体合同文本，就职工关注的劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等，在该店签订的集体合同做了明确规定，而且集体合同每两年签订一次。特别是在建立工资集体协商机制和工资正常增长机制方面，经协商，确定参照青岛市年度平均工资和台东沃尔玛分店年度利润增长情况，2008年度职工工资增长8%，以后每年至少进行一次工资集体协商，解决了员工最核心的经济利益问题。

    企业也通过签订集体合同进一步依法规范了劳动用工行为，树立了依法履行社会责任的良好形象，不仅提高了社会影响力，提高了在员工中的信任度和感召力，从而更加激发员工的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。通过集体协商签订集体合同，实现劳动关系双方利益的协调，寻找到劳资之间的利益平衡点，有助于化解矛盾，促进劳动关系和谐。企业在员工管理上的一些漏洞，也在协商过程中得以体现，有助于企业及时整改，促进企业实现自我约束和调节，从而使管理更加科学高效。